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城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和企業(yè)職工養(yǎng)老保險)

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2、1企業(yè)職工養(yǎng)老保險是社會保險中的一個險2社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老失業(yè)患病工傷生育而減少勞動收入時給予經(jīng)濟補償，使能夠享有基本生活保障的一項社會保障3社會保險計劃由；參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的范圍有哪些1行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的職工，具有企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險我市戶口并在城鎮(zhèn)從事個體勞動的個體工商戶和雇工，具有本市城鎮(zhèn)戶口的各類靈活就業(yè)人員2企業(yè)的離退休人員；1城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險凡是企業(yè)職工，都參加這個保險，是國家強制性的保險，必須參加繳費，男60歲，女工50歲，女干部55周歲退休城鎮(zhèn)職工，除了基本養(yǎng)老保險以外，還有補充養(yǎng)老保險，補充養(yǎng)老保險是企業(yè)為職工繳納的，個人可以；法律依據(jù)社會保險法第二條，國家建立基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險生育保險等社會保險制度，保障公民在年老疾病工傷失業(yè)生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利；企業(yè)養(yǎng)老保險就是職工養(yǎng)老保險，具體如下1在我國職工的養(yǎng)老保險是社會的基本養(yǎng)老保險制度之一，是社會保障制度的重要組成部分，用以保障勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位；職工養(yǎng)老保險分為基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險兩種，其中基本養(yǎng)老保險是由政府和企業(yè)共同參與的，補充養(yǎng)老保險則是由企業(yè)自行參與的二職工養(yǎng)老保險的繳費 職工養(yǎng)老保險的繳費分為兩部分，一部分是由企業(yè)繳納的，另一部分是由。

三、個人儲蓄性養(yǎng)老保險

11、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險簡稱新農(nóng)保是以保障農(nóng)村居民年老時的基本生活為目的，由政府組織實施的一項社會養(yǎng)老保險制度，是國家社會保險體系的重要組成部分養(yǎng)老待遇由社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合，與家庭養(yǎng)老土地保障社會救助等。

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1、職工由于各種原因?qū)е吗B(yǎng)老保險繳納中斷，需要一次性補繳養(yǎng)老保險滿15年的若職工有視同繳費年限，如知青工齡軍齡國有企業(yè)連續(xù)工齡等，可以提供個人檔案進(jìn)行認(rèn)定，一次性進(jìn)行補繳本文為您講述一次性補繳養(yǎng)老保險的相關(guān)內(nèi)容。

2、1、法律主觀目前養(yǎng)老保險種類，世界上實行養(yǎng)老保險制度養(yǎng)老保險種類的國家可分為三種類型，即投保資助型也叫傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險強制儲蓄型養(yǎng)老保險也稱公積金模式和國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險另外，養(yǎng)老保險種類我國根據(jù)中國的具體國情，創(chuàng)造性地實施養(yǎng)老保險種類了quot社會統(tǒng)籌與個人養(yǎng)老保險種類；養(yǎng)老保險種類中國的養(yǎng)老保險分為基本養(yǎng)老保險補充養(yǎng)老保險和投資連結(jié)養(yǎng)老保險三種基本養(yǎng)老保險是指社會保險基金支付的養(yǎng)老金，它由社會保險基金支付，由政府和企業(yè)分擔(dān)繳納補充養(yǎng)老保險是指企業(yè)職工和個體繳納的養(yǎng)老保險，其中。

3、城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù))

企業(yè)交養(yǎng)老保險的標(biāo)準(zhǔn)如下1用人單位按照職工個人繳費基數(shù)之和的百分之二十繳納，由用人單位開戶銀行按月優(yōu)先代為扣繳2職工按照本人工資的百分之八繳納，由所在單位按月在職工工資中代為扣繳3職工本人工資低于本市上；企業(yè)養(yǎng)老保險就是職工養(yǎng)老保險，具體如下1在我國職工的養(yǎng)老保險是社會的基本養(yǎng)老保險制度之一，是社會保障制度的重要組成部分，用以保障勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位。