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職工基本養老保險是指國家根據有關法律法規，為解決職工達到國家法定退休年齡或者因年老喪失勞動能力后的基本生活而建立的社會保險制度，目的是通過社會保險為老年人提供穩定可靠的生活來源。

企業補充養老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。企業內部一般都設有由勞資雙方組成的董事會，負責企業補充養老保險事宜。

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當滿足繳費15年的要求后，只需要達到法定退休年齡就可以享受養老保險的待遇其中法定退休年齡是男性60周歲，女性55周歲，對于一些特殊工種還有所提前以上內容參考百度百科城鄉居民基本養老保險制度。

職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。由社會保險機構經辦的職工個人儲蓄性養老保險，由社會保險主管部門制定具體辦法，職工個人根據自己的工資收入情況，按規定繳納個人儲蓄性養老保險費，記入當地社會保險機構在有關銀行開設的養老保險個人賬戶，并應按不低于或高于同期城鄉居民儲蓄存款利率計息，以提倡和鼓勵職工個人參加儲蓄性養老保險，所得利息記入個人賬戶，本息一并歸職工個人所有。

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2、過渡性養老金僅對1996年前參保人員有效視同繳費年限是職工養老保險計算你參加工作至開始繳納養老保險期間的年限，包括知青下鄉的時段視同工齡需要提供本人的檔案才報社保局審核認定各省市自治區對退休養老金的計算略有差別，所以，準確的。

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法律主觀養老金的計算方法月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額計發月數參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金法律客觀中華。