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7、20元以上根據(jù)人社局相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)需要自己交，一個(gè)月交保險(xiǎn)費(fèi)不得低于20元，如掛靠公司的話需要交660元。

在過渡期內(nèi)按原辦法計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時(shí)，職工平均工資分別以2005年各設(shè)區(qū)市原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)以全省計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為準(zhǔn)，平均繳費(fèi)指數(shù)統(tǒng)一算至2005年12月，其職工養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算他規(guī)定不變過渡期內(nèi)退休的人員，按新辦法。

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養(yǎng)老保險(xiǎn)必須繳費(fèi)滿15年含視同繳費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少，到退休年齡男職工60周歲女職工50周歲女干部55周歲就可以享受養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取養(yǎng)老金需要滿足的條件為1達(dá)到國家法定退休年齡，男性滿60周歲，女性滿50周歲但若是在管理。

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。

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1、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金計(jì)算如下1基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%計(jì)算公式為，基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY。

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